Iedereen een kansrijke toekomst!
Goed onderwijs is onderwijs dat iedereen in zijn kracht zet. Het zorgt ervoor dat continuïteit en kwaliteit gewaarborgd worden en biedt leerlingen en studenten de ruimte om talenten te ontdekken en verder te ontwikkelen. Zo kan iedereen de beste versie van zichzelf worden.
Dit ga jij doen:
Als HR Specialist Flex ben jij de strategische en tactische sparringpartner voor onderwijsmanagers binnen de flexibele schil. Je hebt aantoonbare ervaring met uitzenden en detacheren volgens de ABU-cao en beschikt over grondige kennis van onderwijscao’s (PO, VO, MBO).
De komende jaren staan er grote veranderingen in de ABU-cao op de agenda, met directe impact op contractvormen, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van de inlenersbeloning. Jij speelt hierin een sleutelrol: je bereidt de organisatie voor op deze wijzigingen en vertaalt nieuwe cao-afspraken naar werkbare processen en duidelijke adviezen. Vanuit jouw expertise draag je bij aan het optimaliseren van personeelsinzet, het oplossen van rechtspositionele vraagstukken en het waarborgen van compliance.
Zo maak jij impact
- Adviseren van onderwijsmanagers over HR-vraagstukken rondom flexibele inzet, cao-toepassing (ABU en onderwijs), arbeidsrecht en personeelsplanning.
- Waarborgen van naleving van wet- en regelgeving, cao’s en inlenersbeloning binnen uitzending en detachering.
- Signaleren van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertalen naar beleid, processen en praktische adviezen.
- Coördineren en uitvoeren van interne audits (zoals SNA, AVG) en bijdragen aan HR-compliance.
- Fungeren als klankbord en sparringpartner bij strategische HR-keuzes binnen de organisatie.
- Analyseren van HR-data en opstellen van gerichte adviezen en managementrapportages.
- Initiëren en bijdragen aan projecten gericht op duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en talentontwikkeling.
Wat bieden wij jou?
- Een afwisselende rol in een maatschappelijk betrokken organisatie
- Samenwerking met een betrokken en professioneel team
- Ruimte voor eigen initiatief en ideeën om processen te verbeteren
- Een organisatie in beweging, waarin jij kunt meegroeien
- Marktconforme arbeidsvoorwaarden, inclusief opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
Is er een match?
- Hbo/wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Rechten of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar ervaring als HR Business Partner/adviseur in de uitzendbranche.
- Ervaring met uitzenden en detacheren (ABU-cao) en toepassing van onderwijs-cao’s (PO, VO, MBO).
- Actuele kennis van arbeidsrecht en wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid.
- Ervaring met audits en verbeterprocessen is een pré.
- Analytisch en organisatiesensitief: je doorziet situaties en schakelt soepel tussen belangen.
- Communicatief sterk: je adviseert helder en bent een stevige gesprekspartner.
- Resultaatgericht en samenwerkingsgericht, met oog voor continuïteit
Sollicitatieprocedure
Oriënteren
Je bent er uit! Je wilt nu eindelijk die langgekoesterde wens om een carrièreswitch naar het onderwijs te maken realiseren.
Solliciteren
Je solliciteert naar de zij-instroomvacature en uploadt je actuele cv, een motivatiebrief, jouw diploma's en cijferlijsten.
Kennismaken
Na ontvangst van jouw documenten nodigen we je uit voor een kennismakingsgesprek. Naast onderwijsgerelateerde casussen, hebben wij het ook over de arbeidsvoorwaarden.
Assessment
Als sluitstuk van de selectieprocedure neem je deel aan ons assessment. Dat bestaat uit het maken van een aantal tests en het geven van een vakles. Na afloop evalueren wij de les en maak jij een reflectieopdracht.
Starten
Gefeliciteerd! Je gaat nu officieel starten in het onderwijs bij één van onze opleidingsscholen. Ook start je nu met studeren.